Notre politique RSE

L’engagement du Réseau Aprolliance en faveur du développement durable s’est concrétisé dès 2002 par la mise en place d’une commission dédiée.

Un nouvel élan en 2009 a permis la mise en place d’un comité stratégique RSE, qui a pour mission de valider les axes d’engagement du Réseau et de suivre leur mise en œuvre au sein de toutes les structures adhérentes. Un référent RSE est présent dans chaque structure.

 

 

ETRE UN RESEAU ENGAGE
pour chacun des collaborateurs 

S'implanter localement pour une meilleure proximité avec les salariés	Préserver la santé et la sécurité des salariés	Assurer le maintien de l'emploi de chacun des collaborateurs	Promouvoir la diversité

Lutter contre les discriminations	Faciliter l'insertion professionnelle notamment des jeunes et des séniors	Favoriser l'évolution des collaborateurs

 

ETRE UN RESEAU IMPLIQUE
pour l'environnement 

Proposer une offre écologique efficiente	Réduire l'impacte de nos activités sur l'environnement	Acheter responsable et écologique	Limiter nos émissions et consommations

 

ETRE UN RESEAU PRIVILEGIANT
le partenariat avec ses clients 

Répondre à la demande de chacun de nos clients	Proposer des solutions innovantes et durables	Maintenir des relations de partenariat et de confiance sur le long terme	Instaurer une transparence avec chacun de nos partenaires

 

ETRE UN RESEAU IMPLIQUE
localement 

S'associer localement aux services sociaux de l'emploi	Construire des partenariats pérennes avec les fournisseurs locaux	Développer des actions de partenariats

S'allier aux acteurs de l'enseignement	Agir avec ethique de façon responsable

 

6.3% de salariés reconnus travailleurs HANDICAPES 100% des salariés ont connissance DU LIVRET SANTE

Le réseau APROLLIANCE poursuit une politique volontariste en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés depuis plus de 20 ans. Chaque année, plus d'une vingtaine de postes de travail sont aménagés (analyse spécifique de la situation du salarié et identification de solutions adaptées en concertation avec le médecin du travail, CAP EMPLOI et les SAMETH et l'AGEFIPH).

 

NOTRE LUTTE
contre les discriminations

La volonté du Réseau APROLLIANCE est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l'organisation grâce à une politique active sur l'ensemble des thématiques liées à l'égalité professionnelle.

Ainsi les femmes occupent 51% des postes d'encadrement (chef d'équipe, animateur de secteur, responsable d'exploitation)

 

LE CHOIX
de la diversité

Considérant la diversité comme un facteur de performance économique, le Réseau APROLLIANCEa défini une politique de recrutement basée sur des critères de sélection objectifs et transparents, sans discrimination d'aucune sorte.

Le réseau APROLLIANCE déploie das actions en favetru des jeunes, notamment ceux ayant une faible qualification ou issus des territoires défavorisés pour faciliter leur insertion professionnelle. Actif dans le programme Un jeune, une solution, le réseau compte a son actif 14% de jeunes de moins de 25 ans.

Notre implication en faveur de ces territoires se traduit d'abord par l'emploi local des collaborateurs, par des partenariats de proximité aves des institutions publiques et des écoles et par des formations adaptées en interne.

Notre engagement en faveur des jeunes passe également par une politique active en faveur de l'apprentissage. Le réseau compte 77 apprentis dans ses structures.